《杭州经济技术开发区教育系统人才引进暂行办法》

杭州经济技术开发区教育系统人才引进暂行办法

杭经开管发[2006]323号

为加强杭州经济技术开发区（以下简称开发区）教育系统人才队伍建设，规范教育系统人才引进工作，注重引进“名校长”和“名教师”，建立一支高素质的教师队伍，为实现教育强区提供强有力的人才保障，特制定杭州经济技术开发区教育系统人才引进暂行办法。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把基础教育作为先导性、全局性、基础性的工作，摆在优先发展的地位，立足于优化教师队伍结构，着力提升教师队伍整体素质，打造开发区优质化、均衡化、特色化的中小学教育品牌。

二、引进对象

1、列入省级名校长培养对象的校级领导或知名学校的校级领导；

2、省功勋教师；

3、省级特级教师；

4、省级以上优秀教师；

5、省级教坛新秀；

6、地（市）级优秀教师；

7、地（市）级教坛新秀；

8、学科带头人和优秀骨干教师。

三、引进条件

1、符合中小学教师资格和任职条件；

2、具有本科及以上学历；

3、年龄在40周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；4、热爱教育事业，有丰富的教学管理经验；

5、身体健康。

四、引进政策

1、符合上述条件的引进人才，除享受杭州市统一的住房政策外，按下列标准发放安家补贴：引进的列入省级名校长培养对象的校级领导或知名学校的校级领导、全国优秀教师，发放安家补贴30万元；引进的省功勋教师，发放安家补贴25万元；引进的省级特级教师，发放安家补贴20万元；引进的省级优秀教师、省级学科带头人，发放安家补贴18万元；引进的省级教坛新秀、省级优秀骨干教师，发放安家补贴15万元；引进的地（市）级优秀教师、地（市）级学科带头人，发放安家补贴10万元；引进的地（市）级教坛新秀、地（市）级优秀骨干教师，发放安家补贴8万元。

2、引进单位积极协助解决引进人才配偶的工作及子女入学问题。

3、引进人才如符合相应条件，在申购经济适用住房等方面，可优先考虑。

五、引进程序

1、各中小学校报人才引进计划，由开发区人事劳动社会保障局、社会发展局审核确定并发布信息；

2、人事劳动社会保障局、社会发展局对拟引进人才的有关学历、职称、荣誉及工作业绩等书面资料进行确认；

3、人事劳动社会保障局、社会发展局对拟引进人才进行考核，着重考核业务能力、学术成就等方面；

4、确定引进人才，办理相关引进手续。

具有研究生学历、硕士以上学位或副高以上专业技术任职资格等属于杭州市委办[2005]2号文件规定的高层次人才和紧缺专业人才，按照以上程序直接进行引进。不符合直接引进条件的人才，按照《杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部＜事业单位公开招聘人员暂行规定＞的实施办法》（杭人政[2006]5号）文件精神进行招聘。

六、其他

1、校级领导、省功勋教师、省级特级教师、省级以上优秀教师和省级教坛新秀人才引进，原则上在全国范围内引进；地（市）级优秀教师和地（市）级教坛新秀人才引进，原则上在浙江省内引进。

2、在引进后的3年内，用人单位在每年7月初将引进人才工作表现等相关情况书面报人事劳动社会保障局、社会发展局，并由人事劳动社会保障局、社会发展局对引进人才进行跟踪考核。

3、引进人才与用人单位签订五年以上服务期的协议，不满五年调离用人单位的，将安家补贴全额退还给用人单位，由用人单位负责缴还开发区财政局。

4、创造条件，积极营造吸引人才、留住人才的工作和生活环境，为引进人才提供良好的发展空间。

5、本暂行办法自发文之日起执行，由杭州经济技术开发区人事劳动社会保障局负责解释。